8 из 10 компаний в сфере логистики принимают на работу родственников своих сотрудников

Чем крупнее компания, тем толерантнее в ней относятся к семейным отношениям между коллегами. Устроиться на работу, пользуясь родственными связями, проще всего в производственной и финансовой сферах. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

В сфере логистики и транспорта трудоустраивают на работу родственников своих сотрудников 81% компаний. Кроме того, 17% работодателей ответили, что не принимают на работу членов семей сотрудников, а 2% вовсе затруднились с ответом.

В целом по стране, организаций, которые трудоустраивают родственников своих сотрудников, с 2021 года стало больше на 7 п.п. Судя по комментариям, менеджеры по персоналу считают этот канал рекрутинга неплохим источником кадров: «Есть специальная реферальная программа»; «Берем детей сотрудников на рабочие специальности». Каждый шестой работодатель (16%) не практикует найм родственников: «В коллективе должны быть прежде всего деловые отношения».

Членов семьи сотрудников охотнее берут на работу крупные компании, чем малый бизнес (91% против 75%). Трудоустроиться с помощью родственных связей проще всего в сферах производства и финансов (в этих отраслях родственников сотрудников принимают 89% и 85% компаний соответственно).


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 159
Время проведения: 1—22 мая 2023 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Принимаете ли вы на работу родственников сотрудников, работающих в компании?»