18 ноября Президент Российского Союза химиков Виктор Иванов лично вручил директору «Агентства Маркет Гайд» и издателю журнала «ЛОГИСТИКА» Юлии Кисловой сертификат, подтверждающий членство агентства в Российском Союзе химиков.
Дорогие читатели! Десятый номер журнала «Логистика» открывается большим материалом, посвященным итогам Делового форума БРИКС, прошедшем 18 октября 2024 г. в Москве. Директор ООО «Агентство Маркет Гайд» и издатель журнала «ЛОГИСТИКА» Юлия Кислова побывала на мероприятии и подготовила статью, где особое внимание уделила международной торговле и логистической связанности стран объединения. Подробности – в номере.
Директор ООО «Агентство Маркет Гайд» и издатель журнала «ЛОГИСТИКА» Юлия Кислова посетила форум «Международный день торговли – 2024», который прошел 7 ноября 2024 г. в Москве, в Торгово-промышленной палате Российской Федерации. Основной темой форума стало международное сотрудничество и межрегиональная кооперация. Организатором форума выступила Ассоциация экспортеров и импортеров.
Завод компании Hyster, расположенный в Ирвине, Шотландия, и инженерный центр концептуального проектирования, находящийся в Фримли, Великобритания, были награждены серебряной наградой за вклад в развитие персонала компании, а завод по производству погрузчиков Hyster с ДВС в Крейгэвон, Северная Ирландия, получил «золото».
Стандарт качества «Инвестиции в персонал» (Investors in People), используемый более чем в 30 странах мира, призван сбалансировать интересы работников и работодателей с общими требованиями экономики страны. Это инструмент нацеленный на укрепление бизнеса в целом. Инициатива по созданию системы принадлежала правительству Великобритании при участии Конфедерации британской индустрии, Конгресса профсоюзов Великобритании, Института управления персоналом и ведущих специалистов крупнейших компаний.
Стандарт применим на различных этапах ведения бизнеса: начиная от бизнес-планирования и заканчивая показателем эффективности руководства и измерением уровня производительности труда. Это точка отсчета в области создания эффективной системы управления организационной структурой и профессионального развития персонала.
«Получение этой престижной награды было результатом проделанной в 2013 году работы: мы стараемся обеспечивать нашим сотрудникам постоянное обучение и непрерывное развитие, формируя комфортную зону роста в рамках нашей компании. Благодаря усердной и слаженной работе, бесконечной самоотдаче и приверженности идеологии компании, мы достигли тех результатов, которые у нас есть сейчас. И я хотел бы поблагодарить всех, и каждого сотрудника в частности, за их поддержку в достижении этой награды", – говорит Ральф Мок, управляющий директор Hyster по региону EMEA.
Hyster получал подобные награды и в прошлом.
Завод в Крейгэвон был награждён премией за качество от Европейского фонда управления качеством (EFQM) в 2011 году и платиновой наградой the NI Environmental Benchmarking Survey в области экологической безопасности в 2013, как лучшее место для работы.
Завод Hyster по производству тяжелых погрузчиков в Нидерландах был награжден наградой Milieuprijs Westenweurt, которая признает лучшую экологическую эффективность завода. Голландский завод также получал 4 степень от Европейского фонда управления качеством.
Завод по производству складской техники в Масате, Италия, был впервые награждён в 2013 году сертификатом OHSAS 18001.
Стандарты работы с персоналом компании Hyster используются в дальнейшем и региональными дистрибьюторами. Часть из них была использована и для внутренней системы качества СоюзКомплекАвтоТранс - RQSs (Regular Quality System SKAT):
- Для всех сотрудников проводятся регулярные тренинги, в том числе и за рубежом на предприятиях поставщиков.
- Возможность для профессионального и карьерного роста. 80% руководящего состава компании СКАТ начинали карьеру с позиции рядового сотрудника.