научно-практический журнал
Новости редакции
18 ноября Президент Российского Союза химиков Виктор Иванов лично вручил директору «Агентства Маркет Гайд» и издателю журнала «ЛОГИСТИКА» Юлии Кисловой сертификат, подтверждающий членство агентства в Российском Союзе химиков.
Дорогие читатели! Десятый номер журнала «Логистика» открывается большим материалом, посвященным итогам Делового форума БРИКС, прошедшем 18 октября 2024 г. в Москве. Директор ООО «Агентство Маркет Гайд» и издатель журнала «ЛОГИСТИКА» Юлия Кислова побывала на мероприятии и подготовила статью, где особое внимание уделила международной торговле и логистической связанности стран объединения. Подробности – в номере.
Директор ООО «Агентство Маркет Гайд» и издатель журнала «ЛОГИСТИКА» Юлия Кислова посетила форум «Международный день торговли – 2024», который прошел 7 ноября 2024 г. в Москве, в Торгово-промышленной палате Российской Федерации. Основной темой форума стало международное сотрудничество и межрегиональная кооперация. Организатором форума выступила Ассоциация экспортеров и импортеров.
Статья недели:
ФОТО НЕДЕЛИ
ЦИТАТЫ
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
События в российской логистике123
Состав компенсационных пакетов сотрудников сферы логистики за полгода изменился незначительно: корпоративных мероприятий чуть меньше, подарков и компенсаций за мобильную связь — чуть больше
Об изменениях в составе компенсационных пакетов за полгода, а также об их региональной и отраслевой специфике — читайте в статье SuperJob. В опросе участвовали представители 1000 компаний из всех округов страны, в том числе и сферы логистики.
Состав компенсационных пакетов
Чаще всего в составе компенсационных пакетов компаний сферы логистики сегодня —оплата расходов на мобильную связь и/или интернет и корпоративные мероприятия (по 45% соответственно). 36% организуют обучение для персонала за счет работодателя, еще 32% дарят подарки к праздничным датам. Каждая пятая организация обеспечила бесплатное питание или компенсацию на его затраты. 18% заключили договор на добровольное медицинское страхование работников. 14% компаний предоставляют персоналу возможность пользования служебным транспортом, а каждая десятая компенсируют затраты на проезд в общественном транспорте. По 9% работодателей полностью или частично компенсируют затраты персонала на фитнес и дают возможность получить льготные путевки. 5% сделали систему скидок на продукцию для сотрудников. 2% организаций предоставляют работникам беспроцентную ссуду. Право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска имеют сотрудники 8% предприятий.
Нет компенсационного пакета у 14% компаний сферы логистики: работодатели предоставляют персоналу только соцпакет, гарантированный ТК РФ.
Крупные компании предоставляют компенсационные пакеты чаще предприятий малого и среднего бизнеса
Компании со штатной численностью более 1000 сотрудников традиционно более щедры на компенсации и льготы. Практически все наиболее популярные ингредиенты компенсационных пакетов крупный бизнес предоставляет значительно чаще: обучение, корпоративы, подарки, ДМС, скидки на продукцию, компенсации за связь и интернет.
Различия компенсационных пакетов в компаниях разных сфер деятельности
Самые объемные компенсационные пакеты — у IT-компаний и торговых предприятий. Работодатели из сферы информационных технологий чаще работодателей из других отраслей организуют обучение сотрудников, проводят корпоративные мероприятия, предоставляют возможность подключения к системе ДМС. В продажах для персонала чаще действует возможность приобрести реализуемые товары со скидкой. Производственные предприятия чаще дарят сотрудникам подарки к праздничным датам и организуют питание. Компенсируют расходы работников на мобильную связь и предоставляют служебный транспорт чаще в строительных организациях.
Чем отличаются компенсационные пакеты в мегаполисах
Обучают за счет компании и оплачивают мобильную связь чаще всего в Москве. В Новосибирске больше предприятий, которые организуют корпоративные мероприятия. В Екатеринбурге чаще дарят подарки к праздничным датам. Работодателей, включивших в состав компенсационных пакетов ДМС, больше в Санкт-Петербурге.
Изменения в составе компенсационных пакетов за полгода
По сравнению с июнем этого года состав компенсационных пакетов подвергся незначительным изменениям: компаний, организующих для персонала корпоративные мероприятия, стало чуть меньше, а работодателей, дарящих подарки и оплачивающих сотовую связь, — немного больше. Очевидно, что наниматели не спешат «резать» систему льгот и компенсаций, опасаясь оттока персонала.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 272
Время проведения: 12 октября — 25 ноября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании»
|
Вариант ответа |
Все ответившие |
Количество сотрудников в компании, чел. |
||
|
до 100 |
100—1000 |
от 1000 |
||
|
Обучение за счёт компании |
46% |
42% |
48% |
58% |
|
Подарки к праздничным датам |
44% |
43% |
42% |
51% |
|
Корпоративные мероприятия |
43% |
43% |
34% |
57% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
43% |
43% |
38% |
53% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
31% |
27% |
29% |
47% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
21% |
11% |
28% |
49% |
|
Предоставление служебного транспорта |
21% |
20% |
22% |
22% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
20% |
15% |
27% |
26% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
12% |
11% |
7% |
25% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
9% |
8% |
9% |
9% |
|
Оплата спортклуба, бассейна |
9% |
5% |
7% |
16% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
7% |
4% |
3% |
22% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
6% |
8% |
6% |
1% |
|
Другое |
2% |
2% |
4% |
3% |
|
Ничего |
10% |
11% |
9% |
9% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
3% |
4% |
2% |
1% |
|
Вариант ответа |
Все ответившие |
Сфера деятельности компании |
|||||
|
ИТ, интернет, телекоммуникации |
Продажи |
Производство |
Строительство, эксплуатация, недвижимость |
Логистика, транспорт |
Услуги |
||
|
Обучение за счёт компании |
46% |
65% |
53% |
41% |
46% |
36% |
47% |
|
Подарки к праздничным датам |
44% |
42% |
49% |
52% |
44% |
32% |
41% |
|
Корпоративные мероприятия |
43% |
65% |
49% |
39% |
44% |
45% |
38% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
43% |
42% |
49% |
45% |
51% |
45% |
34% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
31% |
12% |
47% |
26% |
14% |
5% |
25% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
21% |
53% |
14% |
23% |
25% |
18% |
10% |
|
Предоставление служебного транспорта |
21% |
17% |
20% |
25% |
28% |
14% |
13% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
20% |
15% |
22% |
29% |
16% |
20% |
9% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
12% |
7% |
8% |
10% |
4% |
8% |
12% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
9% |
10% |
5% |
8% |
14% |
10% |
8% |
|
Оплата спортклуба, бассейна |
9% |
15% |
8% |
11% |
5% |
9% |
9% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
7% |
7% |
5% |
9% |
5% |
9% |
0% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
6% |
5% |
3% |
8% |
7% |
2% |
3% |
|
Другое |
2% |
10% |
4% |
3% |
2% |
5% |
1% |
|
Ничего |
10% |
7% |
7% |
6% |
16% |
14% |
9% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
3% |
7% |
4% |
4% |
2% |
5% |
6% |
|
Вариант ответа |
РФ |
Город |
||||
|
Москва |
Санкт-Петербург |
Екатеринбург |
Казань |
Новосибирск |
||
|
Обучение за счёт компании |
46% |
45% |
41% |
42% |
43% |
44% |
|
Подарки к праздничным датам |
44% |
40% |
37% |
41% |
36% |
31% |
|
Корпоративные мероприятия |
43% |
36% |
42% |
39% |
40% |
45% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
43% |
43% |
42% |
40% |
37% |
36% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
31% |
30% |
27% |
17% |
25% |
24% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
21% |
20% |
24% |
21% |
18% |
16% |
|
Предоставление служебного транспорта |
21% |
15% |
12% |
14% |
16% |
25% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
20% |
22% |
17% |
20% |
15% |
20% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
12% |
16% |
8% |
8% |
4% |
2% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
9% |
10% |
12% |
9% |
8% |
11% |
|
Оплата спортклуба, бассейна |
9% |
9% |
8% |
4% |
5% |
5% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
7% |
6% |
5% |
7% |
2% |
6% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
6% |
4% |
7% |
3% |
1% |
1% |
|
Другое |
2% |
4% |
4% |
1% |
1% |
3% |
|
Ничего |
10% |
11% |
18% |
20% |
15% |
13% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
3% |
4% |
4% |
2% |
4% |
5% |
|
Вариант ответа |
Ноябрь 2022 |
Июнь 2022 |
Декабрь 2021 |
Февраль 2021 |
2018 |
2016 |
2014 |
|
Обучение за счёт компании |
46% |
47% |
47% |
47% |
49% |
46% |
51% |
|
Подарки к праздничным датам |
44% |
41% |
45% |
39% |
44% |
42% |
43% |
|
Корпоративные мероприятия |
43% |
46% |
43% |
43% |
53% |
59% |
58% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
43% |
36% |
39% |
33% |
42% |
47% |
49% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
31% |
29% |
27% |
29% |
37% |
41% |
37% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
21% |
20% |
18% |
14% |
20% |
24% |
24% |
|
Предоставление служебного транспорта |
21% |
19% |
17% |
16% |
19% |
19% |
23% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
20% |
20% |
16% |
13% |
18% |
21% |
23% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
12% |
14% |
11% |
13% |
16% |
12% |
14% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
9% |
6% |
8% |
8% |
10% |
6% |
12% |
|
Оплата спортклуба, бассейна |
9% |
6% |
7% |
5% |
8% |
5% |
12% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
7% |
6% |
6% |
6% |
7% |
6% |
6% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
6% |
5% |
7% |
4% |
4% |
6% |
9% |
|
Другое |
2% |
2% |
3% |
3% |
2% |
1% |
2% |
|
Ничего |
10% |
11% |
12% |
11% |
9% |
10% |
9% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
3% |
5% |
4% |
6% |
6% |
1% |
3% |
Адрес редакции: 125167, г. Москва,
Ленинградский пр-т, д. 39, стр. 14,
БЦ "Горбачев Фонд", этаж 5, офис 500В.
Тел.: +7 (495) 788-16-96, +7 (495) 945-38-20
Е-mail: info@mg-agency.com
 |
Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо
способом материалов допускается только с письменного
разрешения Издателя. разработка сайта
alexeydoronin.com
