SuperJob: вакансий в службах доставки стало больше на 20%, а в ритейле – на 6%

Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.

По данным аналитиков SuperJob, вакансий в службах доставки стало больше на 20% на неделе с 12 по 18 июля. Также аналитики говорят о росте и в сфере ритейла: на 6%. Напомним, что ранее аналитики компании также отмечали рост предложений о работе в сервисах доставки неделей ранее: на 15%. В ритейле количество вакансий тогда было стабильно (0%).

Индекс рынка труда составляет 0,98 пункта, что чуть ниже средней HR-активности компаний в аналогичные периоды 2017—2019 гг. За неделю HR-активность практически не изменилась (минус 0,02 пункта), вакансий стало меньше также на 2%.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за неделю

Наиболее высокий рост за прошедшую неделю продемонстрировали службы доставки: число вакансий выросло на 20%.

Прирост спроса в страховании составил 12%.

Вакансий в ритейле стало больше на 6%, в снабжении — также на 6%. Маркетинговая и туристическая сферы показали аналогичный прирост (плюс по 6%). И в сфере информационных технологий спрос на персонал увеличился на 6%.

Больше вакансий в сельском хозяйстве (+5% за неделю) и транспортной отрасли (+4%).

Спрос на административный персонал увеличился на 3%.

Вакансий для юристов за неделю стало больше на 1%.

Спрос на персонал в промышленности, сфере услуг и финансах стабилен.

Небольшое снижение вакансий SuperJob отмечает в консалтинге и медицине (минус по 2%), банковской отрасли (минус 3%), строительстве (минус 7%) и образовании (минус 9%).



Как считается индекс

Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.